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<p>新研究发现,尽管南苏丹人中有很大一部分具有专业资格,但他们中的许多人都在努力寻找澳大利亚首都地区的工作岗位,并在申请工作时面临种族歧视</p><p>作为研究的一部分,生活在澳大利亚首都地区的南苏丹社区的72名成员参加了关于找工作的讲习班</p><p>在这一组中,42%的人拥有会计,护理,公共卫生,医学和法律等领域的大专学历</p><p>然而,他们都没有在他们选择的职业生涯中找到工作</p><p>事实上,96%的参与者是求职者,从事休闲和兼职工作</p><p>据估计,有超过24,000名南苏丹人居住在澳大利亚</p><p>这个种族群体是增长最快的移民社区</p><p>然而,这个社区也是最弱势群体,失业率为28.6%(全国失业率为5.7%)</p><p>在澳大利亚首都地区,南苏丹人的工作总数为235人,其中800人(500名成年人)</p><p>除以上,127名妇女在儿童保育部门工作,108名男子在各个部门工作</p><p>各州不同机构的众多举措都试图减少南苏丹人的就业不足,但没有取得重大成功</p><p>几乎所有(89%)的参与者在寻找工作的过程中都经历了种族主义</p><p>许多人申请了1000多个工作岗位</p><p>他们的经历包括因种族,肤色,口音,具有非洲背景而没有高加索名字而受到歧视</p><p>这些求职者中有许多是大学毕业生,由于这种种族主义,他们开始质疑大学学位的内在价值和目的</p><p>大多数人认为他们已被推入“不受欢迎的工作”,如清洁</p><p>一位与会者说:“我拥有澳大利亚大学的学位,但我看起来与众不同,我永远不会受到公平对待</p><p>我没有太多选择;我必须接受任何提供给我的东西</p><p>我希望摆脱福利的羞辱</p><p>“另一位参与者证实:”我研究并发现哪些资格适合我并且是市场所需要的</p><p>我已经这样做了,现在我正在从事一项需要大量体力劳动的劳动工作</p><p>我不高兴,非常疲惫</p><p>我决定兼职进行研究生学习,这增加了现有的经济和心理压力</p><p>“参与者还说他们收到了关于他们”强烈口音“的投诉</p><p>这在求职过程中是一个额外的缺点</p><p>参与者面临的另一个挑战是缺乏联系</p><p>一位与会者评论说,南苏丹人需要更多的交流机会,开放并与他人互动</p><p>对所有国家而言,有意义的就业和劳动力市场一体化是移民和难民重新安置过程的关键因素</p><p>有意义的就业为充分的生活水平,对社区的积极贡献,体面的健康和更大的社会互动铺平了道路</p><p>为了解决南苏丹人面临的挑战,研究参与者提出了一些改善就业机会的想法</p><p>这些想法包括:建立难民和移民就业服务实体,支持微型企业和社会企业,解决一些雇主的歧视行为并让他们参与这一过程</p><p>对于居住在澳大利亚的南苏丹人来说,有意义的工作是为他们的家庭,社区及其所在国家做出贡献的一种方式,并且不乏动力</p><p>我们的参与者敏锐地指出他们已准备好公平竞争,努力工作并表明,如果他们的资历和能力得到适当评估,

作者:侯昂